Заголовок тимчасово відсутній

Про наступне вивільнення роботодавець попереджає працівників персонально не пізніше, ніж за два місяці (ч. 1-3 ст. 49-2 КЗпП). Тобто тут все залишилось без змін. Єдине - частина четверта статті 49-2 КЗпП скеровує, що вимоги частин першої-третьої цієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, пов’язаними з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період. Це стосується виключно тих працівників, зміна організації виробництва й праці яких безпосередньо пов’язана з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період. У випадку вивільнення працівників під час дії воєнного стану у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, не пов’язаними з виконанням мобілізаційних завдань, застосовується порядок, передбачений главою ІІІ-А КЗпП, за винятком вимог статті 43 щодо попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника. Тобто норма ст. 43 КЗпП на час воєнного стану не застосовується (ст. 5 Закону 2136).

Рішення про скорочення маєте оформити наказом про зміни в організації виробництва та праці. Далі видати наказ про затвердження штатного розпису та наказ про скорочення чисельності або штату працівників. Врахуйте також, що маєте визначити осіб, які мають переважне право на залишення на роботі, відповідно до ст. 42 КЗпП.

Наступний крок- видати наказ про попередження працівників про заплановане звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату та повідомити працівників персонально не пізніше, ніж за два місяці до дати звільнення відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП. Роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві, якщо така робота є, відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП. З наступного дня після отримання працівником повідомлення починається перебіг двомісячного строку, встановленого статтею 49-2 КЗпП.

Через 2 місяці видаєте наказ про звільнення. У наказі необхідно зазначити розмір вихідної допомоги та кількість днів щорічної відпустки, додаткової відпустки працівникам, що мають дітей, за які слід виплатити компенсацію відповідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Працівнику у день звільнення треба обов'язково видати копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні (ст. 47 КЗпП), а також провести повний розрахунок (ст. 116 КЗпП), на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки.

Вихідна допомога виплачується відповідно до ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 1 ст. 40 КЗпП у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!