Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 25 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Тож якщо ЛН відкрито з квітня 2025, то у вас розрахунковий період квітень 2024-березень 2025. Другий ЛН є продовженням першого, тобто це все один страховий випадок. Відповідно другий ЛН буде оплачений за тією ж середньою зарплатою, що і перший ЛН.

Розглядати кожний ЛН слід окремо, коли він набуде статусу "готовий до сплати". За загальним правилом лікарняний лист по тимчасовій непрацездатності вважається виданим через сім днів з дати закриття та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)» (п. 3 розд. ІІ Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text ). Тобто тільки через 7 днів, на восьмий день, статус ЛН має змінитись на «Готовий до сплати» і з ним можна буде працювати.
Далі страхувальник чи уповноважені ним особи мають ухвалити рішення про призначення допомоги або відмову не пізніше 10 робочих днів з дня надходження (видання) лікарняного (ст. 24 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text ). Такі правила стосуються як оплати перших 5 днів так і допомоги за рахунок ПФУ.
Потім бухгалтерія має розрахувати, нарахувати та подати до ПФУ заяву-розрахунок протягом 5 робочих днів з дня ухвалення рішення (якщо ЛН буде оплачений).
Ці строки застосвують до кожного ЛН окремо. Тобто не потрібно чекати коли працівник повінстю одужує. Розглядайте та приймайте рішення про оплату / відмову для кожного ЛН окремо, коли статус зміниться на готовий до сплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!