Заголовок тимчасово відсутній
Не потрібно звільняти/ приймати працівника, достатньо за його заявою перевести на іншу посаду.
Суміщення виконується в той же час, коли й основна робота працівника, тому ніяк не фіксується в трудовій книжці. Тому в вашому випадку працівник має написати заяву на переведення його за основною посадою з комплектувальника на керівника клубу. Окремим наказом призначте суміщення працівнику за посадою комплектувальник з доплатою згідно ст.105 КЗпП. Від працівника необхідна згода або заява про суміщення.
В Д5 зазначайте переведення одним рядком за посадою, на яку переведено працівника (п.5 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15?find=1&text=#n368 )- заповнюєте графи 5, 7-10, 12-16.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Включення додаткових відпусток у розрахунок середньої зарплати на відпустку
Чи потрібно подавати нульову акцизну декларацію для ФОП
Чи можливо зареєструвати ФОП без прописки через Дію
Є відповідь АІ
Облік розмитнення товару, отриманого для іншого підприємства
Наше підприємство як офіційний представник імпортера, за власний рахунок розмитнило товар, а саме технічну документацію, фактичний отримувач якої інше підприємство. Як це відобразити в обліку…
Проблеми реєстрації КОРО і РК: законодавчі аспекти та наслідки
Є відповідь АІ
Етапи переведення з сумісництва на основне місце роботи
Є відповідь АІ
Як фрілансеру правильно відобразити доходи з PayPal
Є відповідь АІ
Чи потрібно здавати пустий звіт про осіб з інвалідністю
Як подати на ПРРО при використанні терміналу від ПриватБанку
Зміни в звіті про контрольовані операції: новий код ознаки
Адреса зберігання транспортного засобу у новій ТТН для ФОП
Розрахунок ліміту 1 млн для ФОП на загальному оподаткуванні
Документи для розблокування ПН при перевищенні обсягу постачання
Прийом кількох працівників на одну штатну позицію: можливість
Донарахування ЄСВ при прийнятті чи звільненні працівника серед місяця
Є відповідь АІ


