Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник ці дні не виходив на роботу і зараз повідомив, що передумав працювати, то у Вас є два варіанти.
1. Працівник пише заяву на звільнення, скажімо, за угодою сторін. Звільняєте його згідно наказу про звільнення. Виплати ніякі не проводите, адже в Табелі обліку робочого часу буде позначка НЗ (скоріше за все, він відмовиться надавати пояснення своєї відсутності).
2. Працівник пише заяву про те, що, для прикладу, "відзиваю мою заяву від .... про прийняття на роботу". На підставі цієї заяви видаєте наказ про скасування наказу про прийняття на роботу. Якщо ця особа відмовляється писати заяву про відкликання заяви про звільнення, тоді можна скласти акт про відмову працівника приступити до роботи - і вже на основі цього акту видаєте наказ про скасування наказу про прийняття на роботу. Після цього подаєте Повідомлення про прийняття з типом "Скасовуюче".
Детальніше за посиланням https://kadroland.com/news/3333-novii-pracivnik-ne-stav-do-roboti-diyi-robotodavcya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Включення додаткових відпусток у розрахунок середньої зарплати на відпустку
Чи потрібно подавати нульову акцизну декларацію для ФОП
Чи можливо зареєструвати ФОП без прописки через Дію
Є відповідь АІ
Облік розмитнення товару, отриманого для іншого підприємства
Наше підприємство як офіційний представник імпортера, за власний рахунок розмитнило товар, а саме технічну документацію, фактичний отримувач якої інше підприємство. Як це відобразити в обліку…
Проблеми реєстрації КОРО і РК: законодавчі аспекти та наслідки
Є відповідь АІ
Етапи переведення з сумісництва на основне місце роботи
Є відповідь АІ
Як фрілансеру правильно відобразити доходи з PayPal
Є відповідь АІ
Чи потрібно здавати пустий звіт про осіб з інвалідністю
Як подати на ПРРО при використанні терміналу від ПриватБанку
Зміни в звіті про контрольовані операції: новий код ознаки
Адреса зберігання транспортного засобу у новій ТТН для ФОП
Розрахунок ліміту 1 млн для ФОП на загальному оподаткуванні
Документи для розблокування ПН при перевищенні обсягу постачання
Прийом кількох працівників на одну штатну позицію: можливість
Донарахування ЄСВ при прийнятті чи звільненні працівника серед місяця
Є відповідь АІ


