Заголовок тимчасово відсутній

Внутрішнє сумісництво - це окремий трудовий договір.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Алгоритм дій при оформленні внутрішнього суміництва наступний:

1. Працівник подає заяву про прийняття на роботу на посаду за сумісництвом

Заява про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу

2. Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу із обов'язковим зазначенням у наказі графіка роботи, при чому робочі години за обома посадами не повинні перетинатися.

Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва

3. До початку роботи обов'язково потрібно подати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу за формою, передбаченою у Постанові №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text

4. Також до початку роботи працівника слід ознайомити з посадовою інструкцією за новою посадою.

5. У табелі обліку робочого часу необхідно заповнювати 2 рядки із фіксацією відпрацьованого часу за кожною із посад окремо.

6. У Додатку 1 також слід заповнювати 2 рядки, при цьомуу рядку за основною посадою у гр.21 - "1", а у рядку за посадою за сумісництвом у гр.21 - "0"

7. У Додатку 5 слід відобразити дату початку роботи на посаді за сумісництвом із категорією особи "2" у гр.7

Раді допомогти, звертайтесь ще!