Заголовок тимчасово відсутній

Посадова інструкція - це організаційний документ, який визначає організаційно-правовий статус працівника і передбачає конкретний перелік завдань, обов'язків, прав, повноважень, відповідальності, знань, кваліфікації, умови роботи працівника.

Посадова інструкція – важливий для роботодавця інструмент, який допомагає здійснювати контроль за виконанням працівниками покладених на них функцій, а також, для застосування до працівників стягнень за порушення трудової дисципліни, передбачених трудовим законодавством.

Розробку проекту посадової інструкції здійснює підрозділ або посадова особа, на яких покладені такі обов’язки відповідно до затверджених у роботодавця правил документообігу, та інших внутрішніх документів.

Після розробки проєкту посадової інструкції, здійснюється її погодження з відповідними зацікавленими службами, як це передбачено внутрішніми документами роботодавця.

Наприклад, з юридичною та кадровою службами, бухгалтерією, тощо. Служби, з якими погоджується текст посадової інструкції, візують проєкт інструкції.

Далі посадова інструкція затверджується керівником підприємства безпосередньо шляхом проставлення на ній грифу "Затверджую".

Для затвердження посадових інструкцій не потрібне рішення зборів засновників.

Після затвердження посадової інструкції керівником її доводять до відома працівника, про що на останньому аркуші першого примірника інструкції роблять відповідний запис: «З посадовою інструкцією ознайомлений(-а)». Або для ознайомлення можна оформити окремий спеціальний бланк (лист ознайомлення), на якому працівники проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення (п. 11 гл. 10 розд. IІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216).

Обов'язок ознайомлювати працівника із посадовою інструкцією при прийнятті на роботу передбачений у ст.29 КЗпП, і невиконання вимоги чи відсутність посадової інструкції може трактуватися як порушення інших вимог законодавства про працю, за що передбачено штраф - 1 мінЗП (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422)

Раді допомогти, звертайтесь ще!