Заголовок тимчасово відсутній

За повідомленням Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/forpeople/recomendwartime/chy-povynen-robotodavets-nadaty-kompensatsiiu-za-znoshuvannia-instrumentiv-nalezhnykh-pratsivnykam/ - ст.125 КЗпП передбачає, що працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на одержання компенсації за їх зношування (амортизацію).

Розмір і порядок виплати цієї компенсації, якщо вони не встановлені в централізованому порядку, визначаються роботодавцем за погодженням з працівником.

Порядок та спосіб розрахунку компенсації та її конкретна сума встановлюються роботодавцем, у даному випадку - самим директором.

Компенсація, яка виплачується юридичною особою найманому працівнику за використання ним під час здійснення службових обов’язків власного майна, яке не перебуває в оренді у юридичної особи, може здійснюватися за рішенням керівника підприємства та буде вважатися додатковим благом найманого працівника за пп. «г» п.п. 164.2.17 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627 у вигляді суми грошового або майнового відшкодування будь-яких витрат або втрат платника податку.

Із такої суми компенсації слід утримати ПДФО 18% та ВЗ 5%, у Додатку 4ДФ дана сума відображається із ознакою доходу "126".

ЄСВ на таку компенсацію не нараховується (п. 11 розд. І Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується ЄСВ, затвердженому Постановою КМУ від 22.12.2010 № 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#o14). Відповідно у Додатку 1 така сума не відображається.

Компенсації працівникам за використання для потреб виробництва власного інструменту не належить до фонду оплати праці (п.3.22 Інструкції №5 від 13.01.2004р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text), а тому в обліку може бути віднесена на 949 рахунок. Дану норму можна додатково закріпити у обліковій політиці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!