Заголовок тимчасово відсутній

Так, в такому разі можливі наслідки на підставі ст. 123-1 ПКУ - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/ed20250316#n10593.

Згідно з нею якщо договір довгострокового страхування життя чи договір страхування в межах недержавного пенсійного забезпечення, зокрема, договір страхування додаткової пенсії, протягом перших п’яти років його дії розривається з будь-яких причин, крім випадку, передбаченого абзацом четвертим цієї статті, до закінчення мінімального строку його дії або до настання відповідного страхового випадку, встановлених цим Кодексом та іншим законодавством, в результаті чого відбувається часткова страхова виплата, виплата викупної суми чи повне припинення зобов’язань страховика за таким договором перед таким платником податку або порушуються інші вимоги, встановлені цим Кодексом до таких договорів, а також вимоги до договорів добровільного медичного страхування, крім випадку, передбаченого абзацом четвертим цієї статті, то платник податку-страхувальник, який визнав у бухгалтерському обліку витрати, зобов’язаний збільшити фінансовий результат до оподаткування звітного періоду на суму таких попередньо сплачених платежів, внесків, премій із нарахуванням пені в розмірі 120 відсотків облікової ставки Національного банку України, що діяла на кінець звітного періоду, в якому відбулося розірвання договору або такий договір перестав відповідати вимогам, передбаченим цим Кодексом.

Отже, загалом у разі дострокового припинення означеного договору підприємство має здійснити коригування з метою нівелювання відповідних витрат та нарахувати пеню згідно з ст. 123-1 ПКУ. До речі, вказували на це й податківці. Так, у категорії 102.12 ЗІР - https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=41891 вказано: "Коригування, передбачене ст. 123 прим. 1 ПКУ, застосовується до договорів добровільного медичного страхування, договір довгострокового страхування життя та страхування додаткової пенсії, якщо такі договори перестали або не відповідають відповідати вимогам, передбаченим підпунктами 14.1.52, 14.1.52 прим. 1 та 14.1.52 прим. 2 п. 14.1 ст. 14 ПКУ (у т. ч. в результаті припинення трудових відносин між страхувальником і застрахованою особою або якщо договором медичного страхування передбачено виплату компенсації працівнику на ліки або лікування)".

Уникнути означеного коригування, на думку податкової, можна наступним чином. Наприклад, якщо працівник був застрахований відповідно до договору строком на один рік і у разі його звільнення такий працівник виключається із списку застрахованих осіб (шляхом внесення змін до чинного договору), але додається новий працівник. За таких умов здійснювати коригування та нараховувати пеню за ст. 123-1 ПКУ не потрібно (ІПК ДПС 10.10.2024 №4776/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК).

Більше про це ми розповідали за посиланням: https://7eminar.ua/news/7073-dobrovilne-medicne-straxuvannya-pracivnikiv-oblik-vitrat-robotodavcya-ta-pidstavi-dlya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!