Заголовок тимчасово відсутній

Наразі лише норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю.

Відповідно до ст.19 Закону від 21.03.1991р. №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 - для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.

Якщо середньооблікова кількість штатних працівників за рік буде в межах 50 осіб, то норматив становить 50*4%=2 особи з інвалідністю.

Показник СКШП розраховується на підставі Інструкції №286 від 28.09.2005р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

Також зараз є зареєстрований у Верховній Раді законопроект №13180 https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/56211, яким пропонується встановити обов'язок працевлаштовувати учасників бойових дій за спеціальною квотою – 5% від середньооблікової чисельності персоналу. Але наразі це лише проект.

Також від кількості працівників залежить організація роботи відповідального за охорону праці.

Відповідно до ст. 15 Закону України від 14.10.1992р. №2694 "Про охорону праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100 на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!