Заголовок тимчасово відсутній

Ні, донарахування єдиного соціального внеску до базової ставки мінімальної заробітної плати робити не потрібно.

У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована заробітна плата за відпрацьований час не перевищує розміру МЗП, встановленої законом на місяць, сума ЄСВ розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру.

Отже, (2476,19+1404,7)*22% =853,8 - сплата ЄСВ.

Обєднана звітність:

1. Якщо компенсація виплачена в день звільнення

виплачуєте і нараховуєте : ПДФО та військовий збір, та нараховуєте ЄСВ.

В Додатку 1 об’єднаного звіту показуєте дану компенсацію в сумі всієї виплати заробітної плати або інших доходів, які належать даному працівнику - 3880,89. Заповнюємо графи 16 та 17. В графі 9 «Тип нарахувань» не заповнюєте нічого, тому що десятий тип нарахувань не підходить для даної компенсації, це не є відпустка, це є компенсація за невикористану відпустку.

Додаток 4 даного звіту заповнюєте також в сумі всієї нарахованої та виплаченої суми даному працівнику, (3880,89) дану компенсацію з ознакою доходу «101».

Додаток 5 - внести звільнення працівника (дата, № наказу, причина звільнення)

2. Якщо компенсація виплачена після звільнення, то

Згідно З податковим кодексом України потрібно сплачувати ПДФО – 18% та військовий збір – 5%. Навіть якщо компенсація була нарахована в місяцях, наступних за звільненням. А от ЄСВ нараховувати не потрібно, тому що це вже іде місяць після звільнення. У роботодавця немає ніяких зобов’язань як страхувальника до такої особи

В додатку 4 потрібно буде показувати дану компенсацію (1404,70) за ознакою «127» «Інші доходи».

Раді допомогти, звертайтесь ще!