Заголовок тимчасово відсутній

Працювати за сумісництвом можна і повний робочий день, якщо є умови для цього, адже законодавство не обмежує тривалість роботи за сумісництвом.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором або угодою сторін.

Зараз вже не діють нормативні документи, які встановлювали обмеження щодо роботи за сумісництвом для бюджетників та держпідприємств. Так з 25.11.2022 скасовано постанову КМУ від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а у слід за нею і Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.

Зокрема, Закон № 2381 доповнений новим пунктом 28 розділ ХІІІ «Прикінцеві положення» Закону № 1700 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#Text , у якому визначено, на кого з посадовців на період дії воєнного стану не поширюється обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності (особи, уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування), встановлене пунктом 1 частини першої статті 25 Закону № 1700, та за яких умов.

Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше

Також Законодавство дозволяє (ч. 2 ст. 21 КЗпП) встановити колективним договором чи трудовим договором, окремі обмеження для роботи за сумісництвом. Встановлення таких обмежень може бути обґрунтованим у випадках, коли робота за сумісництвом не може бути поєднана з роботою за основним місцем роботи, веде до надмірного перевантаження і перевтоми працівника/ці, при виконанні важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці та з урахуванням інших умов.

Отже, працівник може працювати за таким графіком роботи за сумісництвом , якщо обмеження не передбачені колективним чи трудовим договором. Єдина умова, якої повинен дотримуватись працівник - робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час і без надмірного перевантаження та перевтоми працівника.

Тож, якщо такий працівник-сумісник бажає працювати на повну зайнятість, він має вказати на це у заяві про прийняття на роботу із зазначенням в які дні, з якої та по яку годину він працюватиме.

Зразок заяви

Прошу прийняти мене на посаду диспетчера за сумісництвом на умовах повної зайнятості з 01.05.2025 року за встановленим графіком роботи : понеділок-пятниця з 16:30 до 21:30, субота - з 8:00 до 16:00, неділля з 8:00 до 15:00.

Раді допомогти, звертайтесь ще!