Заголовок тимчасово відсутній

Так, щорічну відпустку можна розділити на частини, але за умови, що що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Згідно ст.12 Закону про відпустки - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Така ж норма щодо поділу відпустки та мінімальної тривалості однієї з її частин міститься в ст.79 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500 . При цьому ні в Законі про відпустки, ні в КЗпП не зазначено, що ця частина відпустки (14 днів) має бути надана першою. Тобто, відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості, які надаватимуться працівнику на його прохання в будь-якій послідовності, головне – щоб тривалість однієї з цих частин була не менше 14 днів.

Варто зазначити, що законодавством передбачена можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов'язок роботодавця поділити її на частини, як того бажає працівник.

Оскільки остаточне рішення щодо надання працівникові відпустки приймає роботодавець, з метою недопущення втрат робочого часу, беручи до уваги виробничі обставини, він може погодитися, а може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник. Також може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не ділити її взагалі. Про це нагадує Мінекономіки в листі від 09.07.2020 № 3512-06/42771-09.

Раді допомогти, звертайтесь ще!