☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Так ви приймаєте працівника за основним місцем роботи.
Здійснення підприємницької діяльності ФОПом – це не є основним місцем роботи.
Підприємницька діяльність, згідно зі ст. 42 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n316 , визначається як самостійна, ініціативна та систематична діяльність, що здійснюється на власний ризик для досягнення економічних результатів. При здійсненні такої діяльності підприємець працює самостійно та не перебуває у трудових відносинах з іншими особами.
Фізична особа, зареєстрована як підприємець, без створення юридичної особи, виконує роботи, надає послуги своїм замовникам у рамках свого статусу підприємця виключно на основі цивільно-правових договорів. Але статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем. В цьому випадку громадянин має право укласти трудовий договір з умовою ведення трудової книжки – це буде його основне місце роботи. Про це зазначає Міністерство праці та соціальної політики України у листі від 30.11.2005 №06-К54813/26.
При працевлаштуванні ФОП як найманого працівника необхідно враховувати наступні особливості:
Перший трудовий договір може бути укладений тільки як основне місце роботи
Роботодавець зобов'язаний вести трудову книжку
Роботодавець має сплачувати ЄСВ за найманого працівника у розмірі не нижче мінімального
Щодо сумісництва, згідно зі ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 , воно можливе лише при наявності вже існуючого основного місця роботи. Тобто ФОП може стати сумісником тільки маючи другий трудовий договір, оскільки сумісництво передбачає наявність двох і більше трудових договорів.
Отже, у вашому випадку ФОП може працювати у іншого суб'єкта господарювання (ФОП чи юридичної особи) тільки за основним місцем роботи, тому що це перший трудовий договір. І такий роботодавець повинен сплачувати ЄСВ за нього як за найманого працівника у розмірі, не нижче мінімального
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Врахування заробітної плати за сумісництвом при лікарняному лікарняному
З січня 26-го року працівник працює тільки за основним місцем роботи на даному підприємстві.
В липні він іде на лікарняний .
Чи враховується сума нарахованої…
Передача ТЗ благодійній організації: документи та податкові нюанси
Уточнення собівартості товару: виправлення помилки в обліку
Використання кількох ПРРО та ключів: що обрати
Вибір КВЕД для пусконалагоджувальних робіт: чи підходить 33.19
Чи є фіскальний чек недійсним при підписанні чужим ключем
Зазначення податкової накладної в декларації з ПДВ: можливі дії
Переведення директора на сумісництво: зміни в документації та підписах
Складнощі обліку ПДВ та коригування при поверненні товару
Перший звіт до ТЦК для новоствореного ТОВ: строки уточнення
Є відповідь АІ
Оплата відпускних та зарплати: як правильно організувати
Повернення товару: як правильно оформити РК та декларацію
Фіскалізація чеків у ПРРО для ФОП: питання і відповіді
Звітність по особах з інвалідністю для малих підприємств: питання
На ТОВ в штаті 7 осіб.
Звіт по особах з інвалідністю не потрібно подавати?
Дякую…
Реєстрація ФОП у різних містах: нюанси та КВЕДи торгівлі квітами
Обмеження на кількість працівників для ТОВ на єп: що потрібно знати
ПДВ: Як правильно відобразити податкові накладні в УР
Чи можливе подання об'єднаної звітності без штрафів у 2026
Середньооблікова кількість працівників у звітності для роботодавця
Є відповідь АІ
