Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, звільняється працівник, який працює позмінно, датою звільнення вказує 29.04.25, але остання зміна в нього 28.04.25р. Чи правомірно звільняти його 29.04.25?
Так, звільняти можна працівника й в його вихідний день й в день відпустки- заборон немає.
За нормою ст.47 КЗпП Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
При цьому виплата й видача документів можуть бути здійсненні й в останній робочий день працівника, якщо він про це попросить. В ст.116 КЗпП: Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В вашому випадку це можливо 28.04.2025.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок подання податкових розрахунків для підрозділів підприємства
Просимо надати роз’яснення щодо…
Є відповідь АІ
Оподаткування ЄСВ на страхування від нещасних випадків працівників
Є відповідь АІ
Нотаріальне завірення договору оренди автомобіля для бізнесу
Перехід на нового ФОП: що робити з акцизом і алкоголем
Використання коефіцієнту коригування без запису в договорі: наслідки
Витрати на придбання товару: як врахувати накладні у декларації
Оформлення роз’їзного характеру роботи водіїв: питання та нюанси
Є відповідь АІ
Обкладення ЄСВ страхування життя: врахування при розрахунку лікарняних
Зміни в постанові щодо умов праці педагогічних працівників 2026 року
Військовий облік на підприємстві: хто підлягає обліку та бронюванню
Проблеми передачі справи при звільненні дистанційного бухгалтера
Є відповідь АІ

