Заголовок тимчасово відсутній
У нас працівник працював на 0,15 ставки
Ми хочемо перевести його з 0,15 ставки на роботу на 10 годин в дні: вівторок і четвер
Підкажіть будь ласка чи можна так зробити?
Це вважатиметься індивідуальний робочий графік? Чи потрібно в місяці дотримуватися норми годин за місяць?
Під час воєнного стану потрібно дотримуватися, що заява від працівника має бути написана за 3 місяці до переведення?
Як це правильно оформити документально? І яку ставку зп ставити працівнику, якщо за такою ж посадою працюють люди по 8 годин з понеділка по п'ятницю за ставку 15 000 грн?
За нормою ст.97 КЗпП Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем. Працівнику може бути встановлено індивідуальний графік роботи за його заявою й оплата праці буде пропорційно відпрацьованому часу. Таким чином, маєте визначити норму робочого часу на повну ставку по таким працівникам, оклад за повністю виконану норму й розраховувати зарплату від цієї норми. Зазвичай норму робочого часу встановлюють за 40-годинною 5-денкою або 6-ти денкою.
Щодо 3-місячного терміну для заяви- такої норми в КЗпП немає, й це не є переведенням, а визначається як встановлення неповного робочого часу. Попередження про зміну істотних умов праці, зокрема, режиму роботи за нормою ст.32 КЗпП та ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12, якщо це не ініціатива працівника, відбувається до дати початку таких змін.
Ставка (оклад) за посадою у всіх працівників, що її займають, має бути однакова- 15000грн. А працівникам, що відпрацювали менше норми зарплати розраховується пропорційно відпрацьованому часу від цієї норми.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Врахування заробітної плати за сумісництвом при лікарняному лікарняному
З січня 26-го року працівник працює тільки за основним місцем роботи на даному підприємстві.
В липні він іде на лікарняний .
Чи враховується сума нарахованої…
Передача ТЗ благодійній організації: документи та податкові нюанси
Уточнення собівартості товару: виправлення помилки в обліку
Використання кількох ПРРО та ключів: що обрати
Вибір КВЕД для пусконалагоджувальних робіт: чи підходить 33.19
Чи є фіскальний чек недійсним при підписанні чужим ключем
Зазначення податкової накладної в декларації з ПДВ: можливі дії
Переведення директора на сумісництво: зміни в документації та підписах
Складнощі обліку ПДВ та коригування при поверненні товару
Перший звіт до ТЦК для новоствореного ТОВ: строки уточнення
Є відповідь АІ
Оплата відпускних та зарплати: як правильно організувати
Повернення товару: як правильно оформити РК та декларацію
Фіскалізація чеків у ПРРО для ФОП: питання і відповіді
Звітність по особах з інвалідністю для малих підприємств: питання
На ТОВ в штаті 7 осіб.
Звіт по особах з інвалідністю не потрібно подавати?
Дякую…
Реєстрація ФОП у різних містах: нюанси та КВЕДи торгівлі квітами
Обмеження на кількість працівників для ТОВ на єп: що потрібно знати
ПДВ: Як правильно відобразити податкові накладні в УР
Чи можливе подання об'єднаної звітності без штрафів у 2026
Середньооблікова кількість працівників у звітності для роботодавця
Є відповідь АІ


