Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.97 КЗпП:

Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Таким чином, роботодавець має визначити систему оплати праці за конкретними посадами. Розрахунок в днях застосовується для стандартних графіків роботи- 5-ти або 6-ти денка, 40-годинний тиждень або коли кількість годин кожного дня не змінна. Годинну ставку зазначають для робіт з індивідуальними, змінними графіками роботи, сумісникам, коли кількість годин в робочих днях не стабільна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!