Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.
Так, як роботодавець не контролює уточнення даних працівниками, а це особов'язок осіб, які перебувають на військовому обліку (п. 2 прикінцевих положень Закону 3633 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3633-IX#n1008).При прийнятті кандидат на працевлаштування має надати документ передбачені ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, зокрема відповідний військово-обліковий документ. Підприємтву нічого не загрожує.

Адже головне, щоб у працівника був належний військово-обліковий документ та працівник перебував на військовому обліку в ТЦК.

При цьому, якщо ви плануєте бронювання, то щоб забронювати військовозобов'язаного, він має відповідати вимогам п. 29 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text:перебуває на військовому обліку;перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;не перебуває у розшуку.

Підстав для штрафу підприємству немає, але з метою мінімізації ризиків вручіть кандидату на працевлаштування повідомлення про необхідність явки до ТЦК та СП для уточнення даних та приведення документів у відповідність до вимог нормативно-правових актів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!