Заголовок тимчасово відсутній

Так, в такому випадку слід оформити накази про переведення: заступника директора на директора , а, відповідно директора заступником.

Перш за все, слід оформити такі переведення протоколом загальних зборів. Потім оформлюємо переведення на іншу посаду наказом. В будь-якому разі, не залежно від того хто є ініціатором такого переведення, завжди має бути згода працівника. Якщо ініціатором є працівник, то він пише заяву про переведення (це і буде згодою), а роботодавець видає відповідний наказ (https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya).

Про зміни директора слід повідомити державного реєстратора. На підставі ч. 4 ст. 17 Закону № 755 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/755-15#n505) у ЄДР реєструються зміни керівника на підставі протоколу зборів. Проте законом не визначено період часу, протягом якого мають бути внесені такі зміни в ЄДР.

Якщо переведення на іншу посаду стосується призовника, військовозобов’язаного або резервіста, потрібно надіслати до ТЦК за місцем військового обліку працівника повідомлення за формою додатка № 4 Порядку 1487. Детальніше див. тут https://kadroland.com/news/3802-zayava-ta-nakaz-pro-perevedennya-na-insu-posadu-zrazki-ta,.

Також підприємства, що належать до критичної інфраструктури, мають подати до Пенсійного фонду України через вебпортал електронних послуг Фонду відомості в електронній формі, зокрема про переведення на іншу посаду, не пізніше ніж протягом наступного дня після такої події (https://kadroland.com/news/2315-yakoyu-datoyu-slid-povidomiti-pfu-pro-perevedennya-pracivnika-z-metoyu?page=8).

Раді допомогти, звертайтесь ще!