Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець має забезпечити умови роботи, визначені в медичному висновку. Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку (ст.170 КЗпП). працівник може залишатися на свої посаді, але коло його обов'язків має бути переглянуто.

Зазвичай переведення на легшу роботу оформлюється наказом роботодавця та письмовою згодою працівника. Якщо плануєте залишити працівницю на посаді, доцільно внести зміни до її посадової інструкції з урахуванням рекомендацій лікаря.

На підприємстві достатньо завіреної копії довідки ЛКК.

Щодо оплати праці. Перевірте чи не відкритий такій працівниці лікарняний. У разі тимчасового переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу такій особі надається допомога по тимчасовій непрацездатності з першого дня за час такої роботи, але не більш як за два місяці. Така допомога обчислюється за загальними правилами, але надається в розмірі, який разом із заробітною платою за тимчасово виконувану роботу не може перевищувати суму заробітної плати особи до часу переведення (ч.8 ст.15 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309).

Розрахунок проводьте наступним чином:

• визначте середньоденну заробітну плату до моменту переведення. Розрахунок проводьте згідно норм Порядку 100 за попередні 2 місяці;


• нарахуйте заробітну плату за легшу роботу та визначте її денний розмір;


• розрахуйте середньоденну допомогу за лікарняним за загальними правилами;


• визначте суму допомоги за лікарняним та денної зарплати та порівняйте її з середньоденною зарплатою до переведення. В разі якщо сума менше – оплачуйте лікарняний з фактично нарахованої суми. Якщо сума перевищує середньоденну зарплату до переведення – середньоденна допомога за лікарняним визначається як різниця між середньоденною заробітною платою до моменту переведення та денної заробітної плати за легшу роботу.

Лікарняний оплачується з першого дня за рахунок ПФУ.

Якщо ж лікарняний не видавався, слід дотриматися норм статті 170 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n944:

При переведенні за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!