Заголовок тимчасово відсутній

Ні.

Оскільки кожного місяця є різна кількість робочих днів, то і місячна норма робочих годин щоразу буде інша. Для визначення місячної норми робочого часу конкретного місяця слід кількість робочих днів у такому місяці помножити на тривалість робочого дня.

Саме тому у законодавсті встановлено поняття робочого тижня та внормовано його тривалість.

Щодо другої частини запитання, то підсумований облік робочого часу запроваджується у тому випадку, коли неможливо буде дотриматись нормальної тривалості робочого часу на тиждень.

Для більшості медпрацівників ЗОЗ встановлена норма тривалості 38,5 годин на тиждень (п. 1.1 Наказу МОЗ від 25.05.2006р. № 319 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0696-06#Text).

Для медперсоналу, який працює в шкідливих умовах (відділення променевої діагностики та променевої терапії, рентгенодіагностичні кабінети тощо), тривалість робочого тижня встановлюють за результатами атестації робочих місць.

Якщо у працівника буде 2 робочі дні, то кількість відпрацьованих годин на тиждень складатиме 5+10=15 годин (з врахуванням 1 години перерви протягом робочого дня). Оскільки така кількість відпрацьованих годин не перевищує законодавчо встановлену норму робочого часу на тиждень, то нема підстави запроваджувати підсумований облік робочого часу.

Нарахування зарплати проводиться за фактично відпрацьований час:

Оклад / норма робочих годин на місяць * кількість фактично відпрацьованих годин (згідно табеля)

Тому у трудовому договорі слід прописати встановлення неповного робочого часу з конкретним графіком роботи лікаря та фразу "оплата проводиться за фактично відпрацьований час"

Раді допомогти, звертайтесь ще!