Заголовок тимчасово відсутній

Ні, ненормований робочий день встановлюється за посадою й не є нормою для оплати праці працівникам.

Визначення терміну «ненормований робочий день» наведено в Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.97 № 7. Отже, у п. 1 Рекомендацій № 7 зазначено, що:
ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який установлюють окремим категоріям працівників в умовах, коли неможливо нормувати час трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
Тобто ненормований робочий час запроваджують для працівників, яким для своєчасного та якісного виконання своїх обов’язків, визначених у трудовому договорі, доводиться іноді працювати понад норму робочого часу. Ці години не табелюються.
А в наказі про прийняття маєте зазначити, що водія приймаєте за основним місцем роботи на повний робочий час, робочі дні визначаються за графіками роботи.

Для таких працівників необхідно запровадити підсумований облік робочого часу, якщо години роботи за тиждень можуть перевищувати 40 годин (ст.61 КЗпП).

Відрядження табелюєте в відпрацьованих годинах (ВД/10год, наприклад). Якщо наказом на відрядження передбачено, що день у відрядженні - вихідний день, то у табелі вказують «ВД» без зазначення кількості годин. У випадку, якщо спеціально відрядженний у вихідний день – «РВ» із зазначенням годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!