Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1) КВЕД:

69.20 Діяльність у сфері бухгалтерського обліку й аудиту; консультування з питань оподаткування

69.10 Діяльність у сфері права

70.22 Консультування з питань комерційної діяльності й керування

63.99 Надання інших інформаційних послуг, н.в.і.у.

2) Ви можете надавати послуги з тими працівниками, що наразі є. Як оформити це є 2 варіанти:

• У разі доручення працівникові додаткових обов’язків як наслідок зміни істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж посадою (якщо такі зміни пов’язані зі змінами в організації виробництва і праці) підприємство має внести зміни до посадової інструкції. Працівник має бути ознайомлений письмово з такими змінами.

Компенсувати працівникові збільшення переліку посадових обов’язків потрібно підвищенням розміру посадового окладу. Підприємство має внести відповідні зміни до штатного розпису (https://dp.dsp.gov.ua/novyny/doplaty-za-dodatkovi-obov-iazky-roz-iasnennia-derzhpratsi-dlia-robotodavtsiv-kropyvnytskyi/)

• Суміщення професій (посад).

Із суміщенням професій (посад) маємо справу, коли працівник разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, погоджується виконувати додаткову роботу за іншою професією (посадою) в одного й того самого роботодавця протягом установленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни) (п. 2 постанови № 1145 і п. 1 Інструкції № 53-ВЛ).

Причому ч. 1 ст. 21 КЗпП дозволяє сторонам трудового договору самостійно вирішувати, яку роботу виконуватиме працівник, і не містить жодних винятків щодо суміщення професій.

Працівникам, які виконують разом зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) без звільнення від основної роботи, здійснюється доплата за суміщення професій (посад) (ст. 105 КЗпП).

Розмір такої доплати встановлюють у кожному конкретному випадку окремо на умовах, передбачених колективним договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!