Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо інше не передбачено колдоговором чи положенням про оплату праці.

Як роз'яснює Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/ne-nadaiut-dodatkovu-vidpustku-u-zv-iazkuz-navchanniam-za-kordonom-ponovit-svoi-prava/ - проблема щодо надання додаткових оплачуваних відпусток у зв’язку з навчанням працівникам, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях України, а навчаються у навчальних закладах за кордоном, полягає у відмінностях законодавства про освіту, в тому числі визначенні рівнів акредитації навчальних закладів, порядку їх надання (на підставі якого документа роботодавець має надати працівникові таку відпустку).

У листі Мінсоцполітики від 28.12.2013 р. № 563/13/116-13 вказано, що працівникам, які навчаються у закладах освіти за кордоном, додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням можуть надаватися тільки за умови, що навчання здійснюється в порядку, установленому законодавством відповідної держави, і закінчується видачею диплома, еквівалентного диплому українського закладу вищої освіти, який визнається в Україні.

Водночас у цьому випадку питання надання навчальних відпусток можуть бути врегульовані колективним договором установи, в якій працює працівник (відповідно до ст.4 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23 - Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.)

Для отримання додаткової навчальної відпустки працівник має подати роботодавцю заяву про відпустку та довідку-виклик навчального закладу.

Форми довідки-виклику для студента, який поєднує роботу з навчанням у ВНЗ, затверджено наказом Міносвіти від 06.06.2017р. № 794, Форма № Н-5.01 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0796-17#n82

Оскільки малоймовірно, що закордонний ВУЗ зможе надати таку довідку, то і підстави надавати таку відпустку у роботодавця нема.

Раді допомогти, звертайтесь ще!