Заголовок тимчасово відсутній

Якщо в нього посадовий оклад за сумісництвом (це інший трудовий договір) мінший мінімальної і він працює неповний робочий час (скажімо, 20 годин на тиждень), то в цьому випадку потрібно проводити доплату до мінімальної зарплати за фактично відпрацьований час.

Якщо ж посадовий оклад більший (дорівнює) мімімальної, то проводити доплату до мінімальної зарплати не потрібно, адже в цьому випадку він буде отримувати не менше мімімальної зарплати за фактично відпрацьований час.

Це передбачено ст.3-1 Закону 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!