Заголовок тимчасово відсутній

У разі завершення строкового трудового договору в приватному неприбутковому освітньому закладі, звільнення працівника здійснюється відповідно до пункту 2 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (КЗпП) — у зв’язку із закінченням строку трудового договору.

✅ Порядок дій при звільненні
Перевірка строку дії договору: Уточніть дату закінчення строкового трудового договору, зазначену в договорі або наказі про прийняття на роботу.
Видання наказу про звільнення: Оформіть наказ про звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору.

Зразок формулювання наказу:

"Звільнити [ПІБ працівника] з посади [назва посади] у зв’язку із закінченням строку трудового договору, відповідно до пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України, [дата звільнення]".
Ознайомлення працівника з наказом: Працівник повинен бути ознайомлений з наказом про звільнення під підпис.
Внесення запису до трудової книжки: У трудовій книжці працівника зробіть запис про звільнення із зазначенням підстави — пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП України.
Виплата розрахунку: У день звільнення виплатіть працівнику всі належні суми, включаючи заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку тощо.
Видача документів: У день звільнення видайте працівнику трудову книжку з внесеним записом про звільнення та копію наказу про звільнення.

❓ Чи потрібна заява від працівника?
Ні, заява від працівника не потрібна. Звільнення відбувається автоматично у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Проте, якщо жодна зі сторін не вимагає припинення трудових відносин, а працівник продовжує працювати після закінчення строку договору, трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк (частина перша статті 39-1 КЗпП України).

📌 Важливі зауваження
-Якщо працівник є членом профспілки, погодження з профспілкою при звільненні за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП не вимагається

-У разі звільнення педагогічного працівника, переконайтеся, що дотримано вимоги законодавства щодо строкових трудових договорів у сфері освіти

-Якщо працівник перебуває у відпустці або на лікарняному, звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору можливе, оскільки ця підстава не є звільненням з ініціативи роботодавця

📚 Нормативне обґрунтування
**Кодекс законів про працю України*:Стаття 36, пункт 2 — припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку його ді.Стаття 39-1 — продовження строкового трудового договору на невизначений строк у разі продовження роботи після закінчення строку договор.

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України від 29.07.1993 № 58 — порядок внесення записів до трудових книжо.

Якщо вам потрібні зразки документів або додаткові роз’яснення, будь ласка, звертайтеся.

Раді допомогти, звертайтесь ще!