Заголовок тимчасово відсутній

Для переведення працівника з посади продавця-консультанта на посаду фармацевта після отримання ним відповідного диплома, необхідно дотриматися наступної процедури згідно з трудовим законодавством України.

📝 Крок 1: Подання заяви працівником
Працівник має подати письмову заяву на ім'я керівника підприємства з проханням перевести його на посаду фармацевта. До заяви слід додати копію диплома про фармацевтичну освіту

Зразок заяви:

Директору ТОВ «Аптека+»
Петренку Івану Івановичу
від продавця-консультанта
Сидоренка Олексія Петровича

ЗАЯВА

Прошу перевести мене з посади продавця-консультанта на посаду фармацевта з 22 квітня 2025 року у зв'язку з отриманням диплома про фармацевтичну освіту.

До заяви додаю копію диплома.

22.04.2025
Сидоренко О.П.
```

---

📄 Крок 2: Видання наказу про переведення
На підставі заяви працівника та поданих документів керівник підприємства видає наказ про переведення на нову посад.

**Зразок наказу:**

ТОВ «Аптека+» НАКАЗ № 45-к 22 квітня 2025 року

Про переведення на іншу посаду

На підставі заяви Сидоренка Олексія Петровича від 22.04.2025 та у зв'язку з отриманням ним диплома про фармацевтичну освіту,

НАКАЗУЮ:

Перевести Сидоренка Олексія Петровича з посади продавця-консультанта на посаду фармацевта з 22 квітня 2025 року.
Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи працівника та трудової книжки.
Ознайомити працівника з посадовою інструкцією фармацевта та провести необхідні інструктажі.
Директор Петренко І.І. ``

📘 Крок 3: Внесення запису до трудової книжк
У трудовій книжці працівника робиться запис про переведення на нову посау.

*Зразок запису:

22 квітня 2025 року
Переведений на посаду фармацевта
Наказ № 45-к від 22.04.2025
``

--

📌 Додаткові дії

- **Ознайомлення з посадовою інструкцією** Працівник має бути ознайомлений з новими посадовими обов'язками під підис.
- **Інструктаж з охорони праці** Провести відповідний інструктаж згідно з вимогами законодавсва.
- **Повідомлення до ТЦК та СП** Якщо працівник є військовозобов'язаним, необхідно повідомити територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про зміну посди.

---

📚 Нормативне обґрунтуванн

- **Стаття 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП):** Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві можливе лише за згодою працівика
- **Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників:** Встановлює порядок внесення записів до трудової книжки при переведенні на іншу поаду.

---

Якщо вам потрібні додаткові зразки документів або консультація щодо специфіки оформлення переведення, будь ласка, звертайтеся.

Раді допомогти, звертайтесь ще!