Заголовок тимчасово відсутній

Ні, немає.

Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469 особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік. Підприємство має оплатити час взяття на військовий облік після звільнення з військової служби, оскільки на працівника, звільненого з військової служби, норми ч. 3 ст. 119 КЗпП уже не розповсюджуються, а починають діяти норми ч. 1 ст. 119 КЗпП, але не більше п'яти днів. Тобто працівнику слід оплатити період взяття на облік та табелювати відсутність у цей період позначкою ІН (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).

Працівник має надати військово-обліковий документ з відміткою про взяття на облік у ТЦК та СП та заяву про допуск до роботи. Зразок заяви за посиланням: Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби. На підставі заяви працівника видайте наказ про вихід працівника на роботу з 14.04.2025. Зразок наказу за посиланням: Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби. Запропонуйте працівнику надати письмові пояснення причин відсутності на роботі з дати звільнення зі служби або дати взяття на військовий облік у ТЦК та СП, на підставі пояснень видайте наказ про визнання причини відсутності поважною та відкорегуйте табель обліку робочого часу, змінивши причину відсутності з ІН (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) на І (інші причини неявок). Зразок наказу за посиланням: Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!