Заголовок тимчасово відсутній

Ні, адже це з дуже високою ймовірністю при перевірці може потрактуватись як приховані трудові відносини.

Варто пам`ятати, що договір підряду (цивільно-правовий договір) - це угода, за якою одна сторона (підрядник) зобов`язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу (ст.837 Цивільного Кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4040 ).

Ключова особливість договору ЦПХ – предметом договору є певний результат роботи, а не процес праці чи певні постійні функції виконавця. На це прямо вказує ст.901 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text .

І на таку фізичну особу не поширюються соціальні гарантії, правила внутрішнього трудового розпорядку, не регламентується час роботи та відпочинку. Думку Держпраці з цього питання можете переглянути за посиланням https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/trudovyi-chy-tsyvilno-pravovyi-dohovir/

Щоб уникнути перекваліфікації договору ЦПД на трудовий договір можете скористатися пам’яткою Держпраці https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view

Зверніть увагу, при укладання договорів ЦПХ особи не приймаються на посади.

Також не можна укладати договори ЦПХ на виконання робіт, які передбачені посадовими інструкціями найманих працівників на підприємстві. У такому випаду інспектори Держпраці практично завжди трактують такі договори, як приховані трудові відносини з відповідними наслідками.

Інформація про укладені договора ЦПХ до ТЦК та СП не подається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!