Заголовок тимчасово відсутній

Перелік таких документів залежить від багатьох факторів, тому зазначу основні:
Кадрові накази (прийняття, звільнення, переведення, відпустки)
Особові справа
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Штатний розпис
Табель обліку робочого часу
Графік відпусток
Журнали реєстрації документів
Журнали ознайомлення з наказами
Відомості нарахування заплати

Відомості виплати зарплати

Розшифровки виплат (відпускні, лікарняні тощо)
Документи, що необхідно оформити при прийомі на роботу працівника: заява працівника, наказ про прийом на роботу, трудовий договір. За нормою ст.24 КЗпП Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Але можливо й укладання ТД в усній формі в період дії воєнного стану (ст.2 Закону №2136). При укладенні трудового договору згідно ст.24 громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру (довадку ОК-5 або ОК-7), також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документи, що підтверджують право на пільги, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші.
До початку роботи працівника необхідно проінформувати про умови роботи, систему оплати, взаємодії з роботодавцем згідно ст.29 КЗпП. Працівник має бути ознайомлений із його посадовими/робочими обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку або умовами встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, а також з колективним договором (у разі його укладення). Обов’язково проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
До початку роботи в ДПС необхідно подати Повідомлення про прийняття на роботу працівника.

Детальне роз'яснення головного спеціаліста з питань контролю додержання законодавства про працю та зайнятість населення, інспектора з праці щодо переліку кадрових документів див. за посиланням ( https://mezhova.otg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/yaki-kadrovi-dokumenti-mayut-buti-u-fop-iv ) .

Раді допомогти, звертайтесь ще!