Заголовок тимчасово відсутній

У разі перейменування відділу в органі місцевого самоврядування (ОМС), правомірність переведення працівників до нового відділу залежить від характеру змін у структурі органу та умов праці працівників.​

1. Перейменування відділу без зміни функцій та умов праці
Якщо відділ лише змінює назву, але його функції, посадові обов’язки працівників та умови праці залишаються незмінними, то таке перейменування не вважається переведенням. У цьому випадку:​

Розпорядження про переведення не потрібне.
У трудових книжках працівників робиться запис про перейменування відділу відповідно до пункту 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.​Профспілка освіти України
2. Зміна функцій, посадових обов’язків або умов праці
Якщо внаслідок перейменування відділу змінюються функції, посадові обов’язки працівників або інші істотні умови праці, то це вважається переведенням або зміною істотних умов праці. У такому випадку:​

Потрібна згода працівника на переведення.
Видається відповідне розпорядження про переведення.
Зміни вносяться до трудових книжок працівників.​
Згідно з частиною першою статті 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП), про зміну істотних умов праці працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.​Профспілка освіти України

3. Реорганізація або ліквідація відділу
У разі реорганізації (злиття, поділу, ліквідації) відділу, що призводить до зміни структури ОМС, переведення працівників до новостворених структурних підрозділів здійснюється за згодою працівників відповідно до пункту 5 статті 36 КЗпП. У такому випадку:​Профспілка освіти України

Потрібна письмова згода працівника на переведення.
Видається розпорядження про переведення.
У разі відмови працівника від переведення трудовий договір може бути припинений згідно з пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП.​
Висновок
Таким чином, якщо перейменування відділу в ОМС не супроводжується зміною функцій та умов праці, розпорядження про переведення працівників не потрібне. У разі зміни істотних умов праці або реорганізації відділу, переведення працівників здійснюється за їхньою згодою з відповідним оформленням документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!