Заголовок тимчасово відсутній

Основні положення змін:

Встановлення посадового окладу Посадовий оклад (ставка заробітної плати) педагогічним працівникам визначається за їхнім робочим часом відповідно до законодавства:

для керівників, вихователів-методистів, соціальних педагогів, асистентів вихователів – 35 годин на тиждень;
для вихователів, практичних психологів та інших педагогічних працівників – 30 годин на тиждень.

Норма педагогічного навантаження, яка є частиною робочого часу педагогічного працівника закладу дошкільної освіти, визначена наступним чином:

вихователь, інструктор з фізкультури – 25 годин на тиждень;
музичний керівник – 24 години на тиждень;
практичний психолог, вчитель-дефектолог, вчитель-логопед – 20 годин на тиждень;
керівник гуртка (студії, секції тощо), вчитель – 18 годин на тиждень.
У разі встановлення педагогічного навантаження у меншому розмірі, ніж передбачено нормами, необхідна письмова згода працівника.

ЦК Профспілки МОН на своєму офіційному сайті зазначають, що зарплата педагогічним працівникам виплачується щомісячно у затверджених під час тарифікації розмірах і не може змінюватися посеред навчального року. При цьому згідно з чинними на сьогодні нормативно-правовими актами з оплати праці педагогічних працівників їхня зарплата обчислюється залежно:

від установленого при тарифікації на початок навчального року педнавантаження;
розміру ставки заробітної плати;
норми педагогічного навантаження на ставку зарплати.

Тож у питанні застосування норм наказу № 100 слід дочекатись офіційних роз’яснень МОН з конкретними прикладами розрахунку зарплати педагогічних працівників ЗДО. І не лише щодо визначення розміру їх посадового окладу (ставки зарплати) залежно від тривалості робочого часу, а й відносно обчислення інших складових зарплати (доплат та надбавок). Адже у ч. 3 ст. 28 Закону № 3788 зазначено, що порядок обчислення заплати педагогічних працівників ЗДО визначається центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки, тобто МОН.

Раді допомогти, звертайтесь ще!