Потрібно видати наказ про припинення інспектором з кадрів виконання обов`язків відповідального за ведення військового обліку на підприємстві у зв`язку з наданням відпустки (зразок за посиланням https://kadroland.com/documents/4705-dopovidna-zapiska-pro-perenesennya-vidpustki-pracivnika), а потім наказ про призначення головного бухгалтера відповідальним за ведення військового обліку на підприємстві з доплатою за виконання зазначеної додаткової роботи (зразок за посиланням https://kadroland.com/documents/4706-instrukciya-z-oxoroni-praci-dlya-likarya-anesteziologa). При цьому головний бухгалтер має дати згоду щодо виконання обов`язків відповідального за ведення військового обліку, тобто написати заяву (зразок за посиланням (https://kadroland.com/documents/6330-posadova-instrukciya-elektrika-dilnici).

Звертаємо увагу, що роботодавець у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) відповідального за ведення військового обліку на підприємстві зобов`язаний повідомити ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства за формою Додатку 1 Поряку № 1487 (зразок за посиланням https://kadroland.com/documents/2498-nakaz-pro-normu-trivalosti-robocogo-casu-u-zovtni-2022-roku).

Раді допомогти, звертайтесь ще!