Заголовок тимчасово відсутній

Визначайте середню зарплату виходячи з фактично нарахованої зарплати до дати настання страхового випадку. Відповідно до п. 27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Тобто зарплату, нараховану за відпрацьовані дні за такий період потрібно поділити на календарні дні з дня прийняття до дня настання страхового випадку. У вас розрахунковий період з 03.03.2025 р.-24.03.2025 . Тож за цей період нараховану зарплату слід поділити на 22 днів. Далі потрібно знайти денну виплату - середню зарплату помнодити на% оплати лікарняного залежно від загального страхового стажу (50, 60, 70 або 100%). Крім того перевірте ще страховий стаж за останній рік. Якщо він буде менше 6 місяців, то доведеться застосувати спеобмеження, а саме якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку (п. 29 Порядку 1266) Тобто якщо денна виплата буде менше обмежувача 262,81 грн (8000/30,44), то лікарняні нараховуйте виходячи з денної виплати. Якщо більша, то виходячи з 262,81. Середню використовуєте одну для оплати всього періоду тимчасової непрацездатності за одним страховим випадком.
Стосовно ЄСВ виходячи з МЗП. ЗА березень поки цю вимогу не виконуйте. Для працівника (за основним місцем роботи), у якого початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці, єдиний внесок, у місяці початку лікарняного, нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою (сума допомоги по тимчасовій непрацездатності буде визначена після надання листка непрацездатності).
Якщо після розподілу суми допомоги по тимчасовій непрацездатності (суми допомоги по тимчасовій непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані) загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру, виникає потреба за минулий місяць (місяці) донарахувати єдиний внесок виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід). Детальніше в ЗІР https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28684 ТОбто у квітні, коли буде нарахований ЛН за березень, вам потрібно визначити базу нарахування за березень з урахуванням таких лікарняних. У разі необхідності буде донарахований ЄСВ до МЗП за березень
Нарахований лікарняний будете показувати у місяці фактичного нарахування, наприклад у квітні. Але буде 2 рядки. ЗАповнюйте їх таким чином:
рядок 1 - графа 8 категорія 29, графа 10 - 03.2025, гр 12 - дні лікарняного у березні 7, гр 16,17 сума лікарняного, гр 20 - ЄСВ
рядок 2 - графа 8 категорія 29, графа 10 - 04.2025, гр 12 - дні лікарняного у квітні 9, гр 16,17 сума лікарняного, гр 20 - ЄСВ

Раді допомогти, звертайтесь ще!