Заголовок тимчасово відсутній

Період відпустки без збереження зарплати через воєнний стан чи за згодою сторін, період військової служби не зараховуються до відпускного стажу. Тому працівник за відповідний робочий рік буде мати право не на 24 дні щорічної основної відпустки, а на меншу кількість.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період.
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік
3) перемножємо отримані показники
Отже, за робочий рік 17.10.2023-16.10.2024 працівнику належить така кількість днів відпустки: 24 : 366 х (366 -15)=23 к.дн (в т.ч. 5 днів за період до 31.12.2023 та 18 днів з 01.01.2024)
За робочий рік 17.10.2024-16.10.2025 (за умови якщо воєнний стан буде продовжено) працівнику належить така кількість днів відпустки 24 : 365 х 140=9 днів

потрібно визначити дві середні зарплати. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023. А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у березні 2025, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде березень 2024 - лютий2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!