Заголовок тимчасово відсутній

Ні, оформляти договір стажування чи на випробувальний термін на постійній основі не можливо.

ФОП може укласти з фізособою трудовий договір з випробувальним терміном до 3 місяців, але такий випробувальний термін не може продовжуватись з одним працівником більше ніж 3 місяці.

А стажування можливе лише при укладенні відповідного договору між ФОП, безробітним та Центром зайнятості. Дані вимоги визначені у ст. 35 Закону України «Про зайнятість населення» № 5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n322

Студенти закладів фахової передвищої та вищої освіти, учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», освітньо-професійним ступенем «фаховий молодший бакалавр», освітнім ступенем «молодший бакалавр», «бакалавр», «магістр» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, мають право проходити стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час (ст. 29 Закону № 5067).

Застосування стажування стосовно інших працівників є порушенням законодавства про працю.

У разі необхідності перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається застосовується випробування. Тому, з будь-якою іншою фізособою ФОП може укласти лише договір з випробувальним терміном.

При укладанні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Дана умова визначена у ст. 26 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161

Відповідно до ст. 21 КЗпП трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Крім того, строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - 6 місяців.

Якщо після проходження навчання та випробувального терміну така фізособа не справляється з роботою або їй не підходять умови праці, то ФОП повинен розірвати трудовий договір з такою особою і виплатити їй необхідні компенсації.

Як правильно оформити трудовий договір з працівником на випробувальний термін можна переглянути у відео за посиланням https://7eminar.ua/events/3979/8837

Але ФОП все одно повинен виплачувати заробітну плату таким працівникам за виконання роботи на час випробування.

Також, з такими працівниками не можливо укласти договір ЦПХ, якщо вони постіно працюють у салоні і постійно перебувають на робочому місці.

Тому, єдиним виходом може бути реєстрація таких працівників ФОПами і укладення з ФОП – грумером договору на оренду робочого місця.

Однак, безпечніше оформити таких працівників офіційно, оскільки штраф за неоформлених працівників складає 80 тис гривень за кожного працівника при виявленні такого порушення (ст. 265 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422

Раді допомогти, звертайтесь ще!