Заголовок тимчасово відсутній

Надати відпустку із подальшим звільненням потрібно не пізніше 11 квітня 2025 року. Ч. 2 ст. 3 Закону про відпустки передбачено наступне: У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищив строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Застосувати ч. 2 ст. 3 Закону про відпустки можливо виключно при звільненні за п. 2 ст. 36 КЗпП, а саме закінчення строку дії трудового договору. При чому при припиненні строкового трудового договору, днем звільнення є останній день цього строкового трудового договору. Наприклад, якщо у строковому трудовому договорі вказано, що строк його дії закінчується 11.04.2025 року, тож і днем звільнення має бути 11.04.2025. Звільнити пізніше не може, оскільки за ст. 39-1 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору, трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається подовженою на невизначений строк. Отже, якщо не звільнити працівника 11 квітня, то вже з 12 квітня строковий трудовий договір трансформується у безстроковий і звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП стає недоступним. У разі надання відпустки з подальшим припиненням строкового трудового договору за ч. 2 ст. 3 Закону про відпустки допускає, що час відпустки повністю або частково може перевищувати строк договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. Якщо строк дії трудового договору спливає 11 квітня, то це остання дата з якої працівнику може бути надана щорічна відпустка із подальшим звільненням. Наприклад, надається щорічна відпустка тривалістю 14 календарних днів з 11 квітня. У такому випадку звільнити працівника за п. 2 ст. 36 КЗпП необхідно в останній день цієї відпустки, тобто 24 квітня 2025

Раді допомогти, звертайтесь ще!