Заголовок тимчасово відсутній

Якщо нарахування компенсації відпустки та її виплату у день звільнення неможливо провести березнем, необхідно нарахувати її і виплатити якнайшвидше разом з середнім заробітком за затримку повного розрахунку.

Згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Отже, Ви не провели повний розрахунок з працівником. Якщо неможливо документально таку виплату відобразити у березні днем звільнення, необхідно якнайшвидше виплатити борг працівнику.

У випадку такого порушення передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність.

Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).
Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.), більше місяця - 3 МЗП (наразі - 24 000 грн.) на підприємство або ФОП.

Також згідно зі ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у день звільнення, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Зазначені штрафи може накласти Держпраці при перевірці, а середній заробіток треба виплатити звільненому вже зараз.

Компенсація відпустки, нарахована після місяця припинення трудових відносин не є базою нарахування ЄСВ (https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=29135).

Раді допомогти, звертайтесь ще!