Заголовок тимчасово відсутній

Зараз - ні. Дана норма набирає чинності лише з 01.01.2026 року.

Закон від 15.01.2025р №4219 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-IX#n89 - передбачає внесення змін до Закону від 21.03.1991р. №875, зокрема даний Закон доповнено статтею 17-1, у якій йдеться по те, що у разі потреби, визначеної роботодавцем, за рахунок власних коштів, коштів державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або з інших джерел, не заборонених законодавством, з метою створення для осіб з інвалідністю рівних умов для отримання роботи, праці, проходження професійного навчання та просування по роботі (службі) відповідно до державних стандартів обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціоналу (за наявності), встановлених центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері технічного регулювання, стандартизації, метрології та метрологічної діяльності, роботодавці здійснюють заходи розумного пристосування, зокрема, але не виключно, щодо:

- зміни робочого або навчального графіка особи з інвалідністю, зокрема, запровадження скороченої тривалості робочого часу при одночасному збереженні розміру оплати праці на рівні повного відпрацювання загальної норми тривалості робочого часу, гнучкого графіка роботи, надання додаткових перерв для зайняття фізичними вправами або відпочинку, що включаються у робочий час, тощо;

Якщо підприємство прийме рішення здійснювати такі заходи розумного пристосування, то справді можливе запровадження скороченої тривалості робочого часу з повною оплатою.

Але дана норма набуде чинності лише з 01.01.2026р.

Раді допомогти, звертайтесь ще!