Заголовок тимчасово відсутній

Так, звітність подати можна.

Але при цьому слід відобразити не тільки звільнення працівників, але й нарахування компенсації відпускних.

Звіти подаєте за новою формою для звітування F0500110. У разі неподання до контролюючого органу відомостей щодо окремого місяця за попередні періоди Розрахунок за такий місяць подається з типом «Звітний» за формою, що діє на дату подання такого Розрахунку (п.1. розд.ІІ Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15/ed20250206#n848)

Пунктом 2 розд. V Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15/ed20250206#n1364 визначено:

Для цілей коригування платником самостійно виявлених помилок за 2021–2024 роки вважати відповідними такі періоди:

І квартал:
1 місяць – січень (1); 2 місяць – лютий (2); 3 місяць – березень (3);

ІІ квартал:
1 місяць – квітень (4); 2 місяць – травень (5); 3 місяць – червень (6);

ІІІ квартал:
1 місяць – липень (7); 2 місяць – серпень (8); 3 місяць – вересень (9);

IV квартал:
1 місяць – жовтень (10); 2 місяць – листопад (11); 3 місяць – грудень (12).

Тож звіт подається окремо за кожний місяць. Оскільки звіт за 1 квартал 2022 року не подавався - подаєте три звіти - за січень, лютий та березень 2022 р.

Кожний розрахунок буде мати №1 та тип Звітний.

Щодо штрафів. За неподання або несвоєчасне подання звітності застосовується штраф в розмірі 1020 грн (п.119.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n2388)

Раді допомогти, звертайтесь ще!