Заголовок тимчасово відсутній

Це дуже загальне питання й стосується всієї діяльності підприємства, в рамках однієї консультації складно надати повну відповідь.

Перелік кадрових документів залежить від багатьох факторів, тому зазначаю основні:
Кадрові накази (прийняття, звільнення, переведення, відпустки)
Особові справа
Правила внутрішнього трудового розпорядку
Штатний розпис
Табель обліку робочого часу
Графік відпусток
Журнали реєстрації документів
Журнали ознайомлення з наказами

Посадові (робочі) інструкції

Документи інструктажів охорони праці, протипожежної безпеки
Списки персонального військового обліку, відомості оперативного обліку тощо.
При укладенні трудового договору згідно ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру (довадку ОК-5 або ОК-7), також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документи, що підтверджують право на пільги, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші.
До початку роботи працівника необхідно проінформувати про умови роботи, систему оплати, взаємодії з роботодавцем згідно ст.29 КЗпП. Працівник має бути ознайомлений із його посадовими/робочими обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку або умовами встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, а також з колективним договором (у разі його укладення). Обов’язково проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
До початку роботи в ДПС необхідно подати Повідомлення про прийняття на роботу працівника. Детальне роз'яснення головного спеціаліста з питань контролю додержання законодавства про працю та зайнятість населення, інспектора з праці щодо переліку кадрових документів див. за посиланням ( https://mezhova.otg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/yaki-kadrovi-dokumenti-mayut-buti-u-fop-iv ) .

Зарплатні документи:

Відомість нарахування зарплати

Відомість виплати зарплати (за І та ІІ половину місяця та проміжні)

Розшифровки нарахувань відпускних, лікарняних тощо

Друкувати необхідно обов'язково документи, що мають тривалий строк зберігання.
Розрахунково-платіжна відомість- строк зберігання 75 років (пп. «а» ст. 317 Переліку №578/5);
Відомість на виплату готівки- строк зберігання -3 роки (75 років —за відсутності розрахунково-платіжних відомостей, особових рахунків) (ст. 318 Переліку №578/5);.
Табель обліку використання робочого часу- строк зберігання 1 рік (ст. 408 Переліку №578/5);
Строки зберігання вищезазначених документів наведені в Переліку №578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14.
Інші документи, що пов'язані з нарахуванням зарплати зберігаються 3-5 років- зручний пошук за посиланням: https://kadroland.com/calculators/zberihannia-dokumentiv .

Раді допомогти, звертайтесь ще!