Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може. Відповідно до ст. 50 КЗПП Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тобто якщо працівника прийняли на повну зайнятість (на цілу штатну одиницю), то йому нараховують його повний оклад і він із нормальною тривалістю робочого часу має працювати не більше 40 годин на тиждень. Якщо на підприємстві встановлено звичайну 5-денко, то по 8 годин щодня з понеділка по п'ятницю. ТАкож ст. 56 КЗПП передбачено, За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Неповний робочий час може бути встановлено як неповний робочий день (наприклад по 6 годин 5 днів на тиждень), неповний робочий тиждень (наприклад по 8 годин але 3, чи 4 рази на тиждень) або поєднання неповного робочого дня та тижня. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Тож якщо працівнка прийняли із неповним робочим часом, то і графік роботи йому встановлюють відповідно до його зайнятості.
Єдине, коли можна збільшити норму робочого часу - відповідно до ст 6 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text а саме нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Проте оплата праці в такому разі здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!