Заголовок тимчасово відсутній

Так, можливо.

Якщо керівник захворів, а порядок його заміни в статутних документах не визначений, рішення про тимчасове виконання обов’язків керівника підприємства зазвичай ухвалює власник юрособи. Таке рішення оформлюється наказом або рішенням загальних зборів засновників.

В цей же день тимчасовий заступник видає наказ про виконання обов’язків директора з приблизним формулюванням «У зв’язку з тимчасовою непрацездатністю в.о директора приступаю до виконання обов’язків директора з _____ без увільнення від основних посадових обов’язків з доплатою у розмірі ____ посадового окладу (або з виплатою різниці в посадових окладах».

Доплату за виконання обов'язків відсутнього працівника можна проводити у відсотках до посадового окладу або у вигляді різниці між посадовим окладом керівника, та працівника, що його заміщує.

Зверніть увагу, різниця має бути саме між окладами директора та працівника, адже виконувати обов'язки працівник буде директора, а не обов'язки головного інженера.

Раді допомогти, звертайтесь ще!