Заголовок тимчасово відсутній

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n141 ). Відомості з реєстру застрахованих осіб — це витяг з ЕТК.

Якщо відмовляється Ви можете прийняти його на роботу.

Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування»).

Таким чином, якщо роботодавець (ТОВ) при прийнятті на роботу мав інформацію про наявність у працівника основного місця роботи (трудова книжка, витяг з електронної трудової книжки, заява працівника), він мав прийняти такого працівника за сумісництвом згідно зі ст. 102-1 КЗпП.

Якщо таких відомостей у ТОВ не було, а працівник подав заяву про прийняття на роботу за основним місцем роботи, нічого ТОВ не залишалось, окрім прийняти його за основним місцем роботи.

Наявність у працівника одночасно двох основних місць роботи не є порушенням з боку роботодавця в даному випадку, тому і відповідальності за це не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!