Заголовок тимчасово відсутній

Матеріальну допомогу можна виплачувати за двома посадами (за основним місцем та за внутрішнім сумісництвом), якщо це передбачено колективним договором.

Медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів/установ допомогу на оздоровлення виплачують у розмірі посадового окладу, коли надають основну щорічну відпустку (Постанова № 524 від 11 травня 2011р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF#Text).

Керівники закладів охорони здоров’я мають право у межах фонду зарплати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків, надавати всім працівникам матеріальну допомогу, зокрема на оздоровлення, не більше за один посадовий оклад на рік (п. 5.11 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, наказ Мінпраці/МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n306). Виплату допомоги на оздоровлення керівник закладу охорони здоров’я оформлює наказом.

Мінсоцполітики зауважує що : за сумісництвом із працівником укладають окремий трудовий договір, не пов’язаний з трудовим договором за основним місцем роботи. Сумісників преміюють і надають їм матеріальну допомогу на загальних підставах, якщо іншого не передбачають окремі нормативні акти або трудовий договір. Законодавство не обмежує виплати допомоги на оздоровлення для працівників, які працюють за сумісництвом (лист від 25.04.2018 № 673/0/101-18). Тож Мінсоцполітики вважає, що працівникам, які працюють у закладах охорони здоров’я за сумісництвом, допомогу на оздоровлення можна виплачувати на загальних підставах за рішенням керівника закладу в межах затвердженого для закладу фонду зарплати.

Однак комунальний заклад попри наявність Умов № 308/519 має також вирішити питання матеріальної допомоги на оздоровлення у своїх внутрішніх актах про оплату праці, наприклад у колективному договорі або положенні про оплату праці.

З цього можна зробити висновок:

працівнику, який працює на двох посадах на умовах неповного робочого часу ( по 0,5 ставки ) можна надати матеріальну допомогу на оздоровлення за кожною посадою, при умові, що така виплата для сумісників прописана у внутрішніх документах підприємства. Розмір такої допомоги визначають від фактично зайнятого посадового (неповного) окладу. Наприклад, якщо бухгалтер займає 0,5 ставки, то і розмір допомоги буде становити: оклад × 0,5 ставки. Це підтверджують і фахівці МОЗ у листі, Лист від 03.08.2017 р. № 10.1-18/Н-13473/10907-зв