Заголовок тимчасово відсутній

Ви маєте повне право приймати працівників безпосередньо, без центру зайнятості, подавши відповідне повідомлення до податкової служби.

Відповідно до чинного законодавства України, роботодавець не зобов’язаний приймати працівників виключно через центр зайнятості. Верховний Суд у своїй постанові від 04.02.2021 у справі №161/15476/19 (https://reyestr.court.gov.ua/Review/94623566) зазначив, що направлення з центру зайнятості не є обов’язковою підставою для прийняття особи на роботу. Рішення про працевлаштування залишається за роботодавцем.

Отже, якщо Ви самостійно знайшли кандидата на посаду, то можете укласти з ним трудовий договір без залучення центру зайнятості. Після укладення договору та видання наказу про прийняття на роботу, необхідно подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до територіального органу Державної податкової служби за місцем обліку роботодавця як платника єдиного внеску. Це повідомлення слід подати до початку роботи працівника.

Тобто, працівника, який перебуває на обліку в центрі зайнятості, працевлаштовують у такому ж порядку, як і будь-якого іншого працівника. Остаточне рішення – за роботодавцем.

Позаяк трудовий договір укладають лише за взаємної згоди як працівника, так і роботодавця (ст. 21 Кодекс законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123). І якщо кандидат на посаду не відповідає вимогам, які висуває роботодавець, направлення центру зайнятості не може бути безумовною підставою його працевлаштувати.

У пригоді Вам можуть стати наші статті:

Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin

Повідомлення про прийняття на роботу https://7eminar.ua/news/476-povidomlennya-pro-priinyattya-na-robotu

Раді допомогти, звертайтесь ще!