Заголовок тимчасово відсутній

Наразі працівниця може скористатись новою нормою ст.17 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 - за бажанням жінки частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. Якщо застрахована особа буде працювати до самих пологів – лікарняний по вагітності та пологах все одно оплачується за 126 календарних днів.

За дні, коли працівниця продовжуватиме працювати, нарахуйте зарплату. Тож у цей проміжок часу вона не може отримувати декретних, адже не втрачає зарплати. Водночас сформований е-лікарняний і набуття ним статусу «Готовий до оплати» сигналізує роботодавцеві, що він має: розглянути е-лікарняний і призначити декретні — не пізніше ніж три робочих дні з дати, коли е-лікарняний стає готовим до оплати (ч. 1 ст. 24 Закону № 1105); нарахувати декретні й подати до ПФУ заяву-розрахунок — не пізніше ніж п’ять робочих днів із дати, коли декретні призначить комісія (уповноважений) із соцстрахування (п. 2 Порядку № 124).

Декретні надають на підставі е-лікарняного за період декретної відпустки. Якщо за бажанням працівниці скоротили цю відпустку, декретні надавайте за фактичні дні перебування у відпустці (лист ПФУ від 26.04.2024 № 2800-030401-8/25715).

Тому за період із 7 по 8 квітня 2025-го декретних не нараховуйте. Зазначте про це у рішенні про призначення цієї виплати. До заявки-розрахунку потраплять дні декретної відпустки, якими фактично скористалася працівниця у межах відкритого е-лікарняного. Тобто замість 126 к. дн. оплатіть 124 к. дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!