Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст.10 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Якщо така відпустка надається згідно графіку до закінчення робочого року - це відповідає законодавству. Тому, якщо надання матеріальної допомоги на оздоровлення передбачено вашим колективним договором чи законодавчим актом, то ви повинні виплатити таку допомогу при наданні відпустки (але, зазвичай, така допомога надається раз на рік і може бути надана навіть при відпустці неповної тривалості).

Наприклад, в квітні 2025 року надаєте працівнику відпустку на 24 календарних дні за робочий рік 01.09.2024-31.08.2024., також згідно своїх нормативних документів надаєте матеріальну допомогу на оздоровлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!