Заголовок тимчасово відсутній

Якщо трудовий договір уклали з працівником після того, як затвердили графік відпусток, до останнього можна вносити відповідні зміни та доповнення (лист Мінсоцполітики від 25.08.2015 № 475/13/116-15).Зміни та доповнення до графіка відпусток вносьте за такою самою процедурою, як і за складання та затвердження графіка відпусток. Якщо графік був затверджений наказом керівника , то доповнення (зміни) до нього також затверджує наказом керівник. Доповнення (зміни) до графіка відпусток, як і сам графік відпусток, потрібно погодити з виборним органом первинної профспілкової організації чи її представником (за наявності профспілки в установі) або з представником трудового колективу. Проте якщо відпустка не була запланована в графіку, то відпустку такому працівнику можна надати за заявою. Зміни варто вносити, якщо у відповідному році новоприйнятому працівнику буде надаватись щорічна відпустка.
Щодо соцвідпустки. Норма ст. 10 Закону про відпустки передбачає віжображати в графіку відпусток щорічні відпустки. Але на практиці і соцвідпустки відображають в графіку. Тож якщо у вас такі відпустки є в графіку, то можете також внести зміни до нього. Або соцвідпустку можна надати за заявою працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!