Заголовок тимчасово відсутній

Можна продовжувати здійснювати утримання, але краще звернутись в виконавчу службу.

В загальному порядку при звільнення працівника, що сплачував аліменти, роботодавець має оперативно повідомити про це виконавця.

Відповідно до п. 2 ст.69 Закону України від 02.06. 2016 року № 1404-VIII “Про виконавче провадження” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n647 у разі припинення перерахування коштів стягувачу підприємства, установи, організації, ФОП не пізніш як у триденний строк повідомляють виконавцю про причину припинення виплат та зазначають нове місце роботи, проживання чи навчання боржника, якщо воно відоме.

Таким чином, у разі звільнення працівника – платника аліментів бухгалтер у триденний строк має подати Звіт про здійснені відрахування та виплати (аліменти) та лист – повідомлення про причини повернення. Тут ви зазначите, що працівник тепер заключив гіг-контракт й маєте отримати новий документ.

Щодо утримання аліментів з гіг-контракту. У ст. 73 Закону України «Про виконавче провадження» №1404 та п. 12 Переліку видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб, затвердженим постановою КМУ №146. наведено види доходів, з яких не утримуються аліменти. Винагороди за договорами ЦПХ серед них не має. (винагорода спеціаліста є винагородою за договором ЦПХ). Це означає, що з таких сум (сум винагород) аліменти утримуються.
Також додам, що утримання аліментів із суми заробітку (доходу) здійснюється після утримання податків та зборів (ч. 1 ст. 70 Закону № 1404, п. 13 Переліку № 146). Це стосується і того випадку, коли утримання провадиться із сум винагороди за договорами ЦПХ. Тому перед утриманням аліментів, спочатку утримується ПДФО і військовий збір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!