Заголовок тимчасово відсутній

“Донавантаження вчителя” годинами вихователя ГПД може бути оформлене як викладацька діяльність або як сумісництво. Але не як суміщення.

Чому так як при цьому розраховувати лікарняні?

Для початку необхідно визначити, яким чином оформити працівнику додаткове навантаження. І вказати це в наказі. Варіанти можуть бути наступні:

Сумісництво (внутрішнє), яке потребує правильного оформлення — як окремого трудового договору, через подання Повідомлення про прийняття до органів ДПС. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи — ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text . В разі прийняття вчителя на посаду вихователя ГПД за сумісництвом заробітна плата, відпускні та лікарняні нараховуються окремо за кожною з посад.

Викладацька робота. Відповідно до п. 91 Інструкції № 102, надано право іншим працівникам закладів освіти вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але в середньому не більше:
12 годин на тиждень (480 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку);
3 год. на день (18 год.на тиждень) якщо працюють на 0,5 ставки;
20 год. на тиждень за умови виконання цієї роботи в 1—4 класах. Оплата годин викладання проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для вчителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією) — таке роз’яснення дає МОН у листі № 1/1274-23 від 27.01.2023 https://mon.gov.ua/npa/pro-pravo-pracivnikiv-zakladiv-osviti-zajmatisya-vikladackoyu-diyalnistyu-v-svoyemu-zakladi-osviti. Нарахування лікарняного відбувається по основній посаді з урахуванням оплати за викладацьку роботу
В обох випадках робота вчителя і вихователя ГПД тарифікується окремо.

Чому ми не радимо в цьому випадку оформляти суміщення?

Суміщення — це виконання на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи.

За суміщення встановлюється доплата (розмір визначає керівник відповідно до колдоговору — до 50% від посадового окладу), яка не враховує ні доплату за престижність, ні за вислугу років тощо.

Але основний аргумент проти оформлення суміщення — неможливість виконання додаткової роботи поряд з основною. Ми вважаємо, що у вчителя така можливість відсутня.

Отже, радимо оформити додаткове навантаження як сумісництво (і розраховувати лікарняний по кожній з посад) або як викладацьку роботу (тоді для розрахунку лікарняного сума оплати викладацької роботи включається в розрахунок по основній (і єдиній) посаді вчителя).